Формат обучения · 5 минут на чтение

Как организовать дистанционное обучение команды

Доступ к материалам, график занятий и связь с центром: что согласовать до старта.

Проверьте техническую готовность

Для работы с учебными материалами подготовьте устройство с современным браузером и устойчивым интернет-соединением. Если материалы содержат видео, проверьте звук и возможность просмотра в корпоративной сети. При ограничениях со стороны ИТ-службы заранее согласуйте доступ к учебной платформе.

Выделите время на занятия

Гибкий доступ к материалам помогает выбрать удобное время, но не отменяет необходимость заниматься. Согласуйте с руководителем периоды для обучения и продумайте замену на рабочем месте, если она нужна. Слишком плотный график приводит к тому, что занятия откладываются до последнего дня.

Нужна помощь с выбором?

Обсудим задачи вашей команды и подберём программу.

Уточните практическую часть

Обсудите с учебным центром, как организованы практические занятия, если они предусмотрены программой. Дистанционная теория и практическая подготовка - разные части процесса. До заключения договора важно понимать, где и в каком порядке выполняются практические задания и как фиксируются результаты.

Сохраните каналы связи

Запишите контакт ответственного за сопровождение. Если не получается войти в личный кабинет, сообщите об этом сразу, указав устройство и описание ошибки. Не передавайте пароль другим сотрудникам и не используйте общую учётную запись для нескольких слушателей.

Завершите организационные вопросы

Уточните порядок проверки знаний, получения результатов и выдачи документов. После завершения проверьте сведения о сотрудниках и передайте документы ответственному лицу в организации. Храните их так, чтобы можно было быстро найти нужную программу и результат конкретного слушателя.

Материал помогает подготовиться к выбору обучения. Состав программы и организационные условия уточняйте перед заключением договора.

← Все статьи

Обучение без лишних вопросов

Подберём программу
для вашей команды

Расскажите о задачах сотрудников - обсудим направления и стоимость.

Вопрос 1 1 / 4

Кого нужно обучить?